C.R réunion de C.E du 19 mai 2009

COMPTE RENDU C.G.T. DE LA REUNION DU COMITE D'ETABLISSEMENT DU 19 MAI 2009    

• EFFECTIF DU MAGASIN A FIN AVRIL

              822 personnes dont 447 femmes et 376 hommes.

• Entrée: 18
• Sortie: 6, dont 2 Licenciementset 1 démission

•  ABSENTEISME: 4122 heures pour 3771 heures en 2008

•  CLASSEMENT MAGASINAU CUMUL A FIN AVRIL : 2 éme (+ 1 place)

•  INTERESSEMENT A FIN AVRIL:
•  Part National: 100 €
•  Part Magasin, taux de réalisation de carte fidélité: Non communiqué
•  Part Magasin , taux de démarque : 100 €

•  JET SKI:

Présentation d'une randonnée jet ski sur les iles de Lérins au départ de Nice Carras sur le mois de juillet pour une randonnée de 2h30 :

 PRIX/SALARIE :      30€   

PRIX/EXTERIEUR : 95€

Mr BIBERT (CGT) demande s'il ne serait pas judicieux sur une rando sur les iles de Lérins de partir d'une base de départ plus proche pour pouvoir profiter de la prestation plus longtemps et peut être à un prix moindre, Mme RIGOTTI prétend que ce sont les prix les moins cher de la région, les élus CGT ce renseigneront sur les autres prestataires et s'abstiennent sur ce projet pour le moment.

POUR : 5              ABSTENTION : 2

•  SKI NAUTIQUE:

Présentation d'une matinée ski nautique tiré par un câble sans bateau à la base nautique du Muy à un tarif de 5 €/ salarié et de 20€/ extérieur.

POUR à l'unanimité.

•  POLYACTIVITE RAYON:

Présentation de la polyactivité rayon (hors caisse) conforme au dernier NAO 2009 signé par FO/CFDT, sont concernés par cette polyactivité tout salarié occupant des emplois de niveaux 1 à 4 avec un horaire hebdomadaire contractuel de 30h de travail effectif ou compris entre 30 et 35 heures (hors étudiants), modulant et en CDI. Les conditions sont basé sur du volontariat, le complément d'heures devra être réalisé sur un ou des emplois de niveau équivalent ou inférieur au sein des autres filières commerciales du magasin (hors caisse) et la signature d'un avenant au contrat de travail avec aptitude du médecin du travail et réalisé (sur toutes les affectations possibles).

• - Pour la CGT: il y a des salariés qui ont demandé bien avant l'accord le passage à 35h et qui se sont heurtés à un refus écrit de Mr MALLET sous prétexte que la crise ne le permettait pas... En réalité la polyactivité va servir à limiter aux maximum les embauches dans le magasin avec une dégradation des conditions de travail tout cela accompagné par les signataires de cet accord FO/CFDT, lors de la mise en place les élus CGT seront attentif à ce que les emplois proposés soient conforme aux niveaux de qualification des salariés.

POUR : 5            CONTRE : 2

       1% LOGEMENT:

• - 1 attribution à Nice la madeleine en attente de la réponse d'un salarié + 1 nouvelle demande

•  QUESTIONS DIVERSES :
  
• - Mr BIBERT (CGT) repose la question sur l'augmentation du ticket restaurant vu que Mr MALLET n'a pas donné de réponse. Mr MALLET répond négativement à cette augmentation en se réfugiant derrière le prétexte du mode d'attribution qui n'est pas conforme à la législation en la matière et nous annonce que le magasin donne en moyenne 16 tickets/mois/salarié pour 10 à 11 au national ce qui représente pour le magasin 242000€/an + gros budget dans la région Sud. Pour les élus CGT ils y à des magasins Carrefour qui ne sont pas classés 2éme au niveau national en C.A qui ont le ticket restaurant d'une valeur comprise entre 4 et 5€ .

• - Mr BIBERT (CGT) rappelle à Mr MALLET que les élus CGT sont la pour exercer leurs mandats dans les même conditions que les élus FO, Mr ARRIBAS (CGT) demande la mise à l'ordre du jour pour la prochaine réunion du mode de fonctionnement du C.E afin d'améliorer la distribution de la billetterie.

     REMUNERATION VARIABLE SERVICE FINANCIER:

Présentation faite par Mr MALLET du projet d'accord sur la rémunération variable au sein du service financier le montant de la rémunération variable sera égal à la somme des différents objectifs. Toutefois ce montant global sera plafonné en toute hypothèse à 423€ brut, la décision par ce personnel devra être prise entre le 1^er et le 30 juin 2009 avec un démarrage de l'accord le 1^er juillet.

Pour la CGT le constat et fait que Carrefour souhaite transformé ses « conseillers financiers » en « revendeurs de produits bancaires »  Par ailleurs, cette adhésion au nouveau système de rémunération prétendument basé sur le « volontariat », modifie de fait le contrat de travail initial des salariés et doit faire légalement l'objet d'un avenant soumis à signature permettant ainsi cette modification du contrat de travail !!! Mais Carrefour se pensant toujours au dessus des lois en a décidé autrement, puisqu'il décrète dans cet accord que « tous salarié qui n'aura pas expressément renoncé par écrit à cette nouvelle rémunération avant le 1^er juillet 2009 sera considéré comme ayant implicitement accepté celle çi » !

 Totalement scandaleux et surtout illégal   !!!

 Tout dans cet accord est fait pour isoler les salariés, les mettre en compétition les uns par rapport aux autres pour en tirer un maximum de profit !!! Petit exemple : Dans le cas ou un conseiller est malade, ou en délégation, ou en accident de travail... la partie du tableau rémunérateur collectif n'est pas proratisée ... et pour cause.... Cela permettra ensuite à notre direction de « culpabiliser » le salarié X  (d'avoir était malade par exemple) si les salariés Y, Z, et W n'ont pas la totalité de leur prime collective !!!

LA  C.G.T NE SERA PAS SIGNATAIRE DE CET ACCORD ET PROPOSE UNE AUGMENTATION REELLE DE CETTE CLASSIFICATION DE METIER BASEE SUR LA PARTIE FIXE 

AFIN DE RESTER DANS UN ESPRIT COLLECTIF  POSITIF  ET NE PAS TRANSFORMER

LES CONSEILLERS FINANCIERS EN VENDEURS DE PRODUITS BANCAIRES !!!

POUR : 5              CONTRE : 2

Vos élus CGT au C.E