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Le code du travail















VOS ELUS CGT

13 février 2012 1 13 /02 /février /2012 20:07

REVENDICATION CGT 2012

 

pour la NAO du 27 fevrier 2012

 

 

 

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•    SALAIRE DE DEPART DE GRILLE : 1700 € (Niveau IA)

 

 

•    Ré affectation du salaire imputé à chaque salarié pour non respect du SMIC à compter de juillet 2004 par le versement d’une somme équivalent à la totalité de la période couverte par cette irrégularité.

 

 

 

•    Réinstauration de la prime d’ancienneté à hauteur 1% par année travaillée avec effet de paiement rétroactif en fonction de la date d’entrée du salarié dans l’entreprise dès la mise en place.

 

 

 

•    Demandons l’application stricte de l’accord 2010 stipulant que passé 3 mois d’ancienneté, tous les salariés bénéficient d’un titre restaurant. Revendiquons 1 titre restaurant par jour travaillé, quelques soient les horaires de travail planifiés à hauteur de 8 € (part employeur 60% et 40% part salarié)

 

 

 

•    Respect de la législation en matière de jours RTT et placement et décompte de ceux-ci sur les jours HABITUELLEMENT TRAVAILLÉS PAR LES SALARIÉS.

 

 

 

•    Demandons application de la décision de la Cour de justice des Communautés Européennes sur le décompte des congés payés en cas de maladie d’un salarié.

 

 

 

•    Généralisation de la « prime de transport kilométrique» au vu des frais engagés par les travailleurs pour se rendre à leur travail et cela quel que soit le périmètre géographique du lieu d’affectation du salarié.

 

 

 

•    Prise en compte intégrale de la journée dite « de solidarité » par l’entreprise.

 

 

 

 

•    Prise en compte par l’entreprise de  l’entretien et du nettoyage des tenues de travail réglementaires dans tous les services et rayons conformément aux dispositions de l’article L 4122-2 du code du travail et de la jurisprudence qui en a découlée.

 

 

 

 

•    Respect du paiement des heures supplémentaires régulièrement réalisées par nombre de salariés et arrêt du détournement du régime de modulation.

 

 

 

 

•    Définir et programmer des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes.

 

 

 

 

•    Prise en compte par l’employeur du calcul des cotisations et de leur reversement aux régimes sociaux concernant les diverses primes.

 

 

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commentaires

view site 14/03/2014 13:10

Wow! The CGT seems to be full of good offers that can help the average employee lead a decent life. Could you please help us to know more about the opportunities available through CGT and whether we can make a better offer?