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VOS ELUS CGT

14 janvier 2014 2 14 /01 /janvier /2014 16:30

« Syndiqué-e-s à vous la parole ! »


CONSULTATION DES ADHERENTES ET DES ADHERENTS CGT


http://www.consultationcgt.fr/


Vous venez de recevoir une relance de notre service informatique CGT, pour répondre au questionnaire réalisé par Harris Interactive pour le compte de la Confédération. Un bug informatique s’est produit. Ce qui explique, l’impossibilité pour vous d’accéder au site dédié à cette consultation. Nous vous demandons de bien vouloir nous excuser de ce désagrément.Pour autant nous insistons auprès de chacune, chacun d’entre vous pour prendre quelques instants d’ici au 19 Janvier, date de fin de l’enquête, en vous connectant directement à l’adresse http://www.consultationcgt.fr/


Cette enquête est inédite et sa réussite tient au nombre de réponses reçues. Elle est l’occasion pour chacune, chacun d’entre vous, de prendre la parole, de donner votre sentiment sur votre syndicat, la place que vous occupez ou que vous souhaitez occuper dans la CGT, vos sujets de préoccupations. Elle vous permet également de nous donner votre appréciation sur le niveau de votre information, sur les contenus, les formes et les supports de notre communication. Vous l’aurez compris, cette consultation sera très précieuse pour améliorer notre fonctionnement et répondre toujours mieux à vos attentes, vos besoins.
C’est pourquoi, je me permets d’insister encore une fois auprès de vous pour répondre aux questions proposées. Ceci ne devrait pas vous mobiliser plus de 15 minutes.


Sachant compter sur chacune, chacun d’entre vous, je vous remercie pour votre engagement et vous adresse mes voeux d’une très belle année, riche en succès revendicatifs et en perspectives d’avenir.

 
Pour la Confédération,
Agnès NATON
Secrétaire de la CGT en charge de l’information et de la communication

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28 janvier 2013 1 28 /01 /janvier /2013 19:51

TPE

LES SALARIES DES TPE PLACENT LA CGT TRES LARGEMENT EN TÊTE


 

Avec un résultat de 29,54%, la CGT arrive très largement en tête du premeir srutin de représentativité dans les très petites entreprises. Scrutin où 465 756 électeurs et électrices se sont exprimé-e-s malgré les innombrables obstacles. La deuxième organisation syndicale recueille quant à elle 19,26% et la troisième organisation recueille 15,25%.

Le résultat obtenu donne encore plus de poids à ceux qui n'acceptent pas une régression sociale majeure dans la négociation sur l'emploi en cours. Dans les conventions collectives et au niveau national interprofessionnel, ce résultat renforce la place de la CGT. Il donne du poids aux exigences portées par les salarié-e-s des TPE et renforce leur volonté d'obtenir à l'avenir de véritables lieux de négociations avec des élu-e-s pour les représenter.

La CGT entend poursuivre cet effort au-delà de l'élection et créer les conditions pour que le syndicalisme et la négociation collective prennent toute leur place auprès de ces salarié-e-s.

Forts de ce résultat, les salarié-e-s peuvent compter sur la présence de la CGT pour agir avec eux en faveur de nouvelles conquêtes sociales.


Elle les appelle aussi à prendre toute leur place dans cette mobilisation en rejoignant massivement la CGT !

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28 janvier 2013 1 28 /01 /janvier /2013 19:34

CARREFOUR MARKET COUPABLE DE DISCRIMINATION

 

 

Le droit d'exercer une activité syndicale est reconnu par la Constitution. C'est sous ce visa que début décembre, le Conseil des prud'hommes de Clermont-ferrand a ordonné la réintégration de Julie dans le magasin Carrefour Market de Lezoux (63).

Julie, qui n'avait jamais fait l'objet d'une quelconque remarque de la part de son employeur, s'est vue prise pour cible dès l'instant qu'elle organisait un fort mouvement revendicatif.

En effet, 2 jours de grève auront été nécessaires pour qu'enfin le paiement des heures supplémentaires soit régularisé dans l'établissement en question. Il n'en fallu pas plus pour lui trouver une faute imaginaire (plainte d'un client...) et l'écarter illico du magasin.

Une année de bataille judiciaire, en référé puis en procédure ordinaire, pour arriver à cette décision.

L'employeur a 15 jours pour réintégrer Julie. En outre, il devra payer la totalité des salaires entre le jour de son éviction et la date effective de son retour dans l'entreprise.

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28 janvier 2013 1 28 /01 /janvier /2013 19:21

Rétrospective des luttes engagées contre le groupe Carrefour dans cette année 2012 qui se termine.


21 MARS 2012


Après 7 ans de procédure, CARREFOUR est condamné pour avoir payé ses salariés au-dessous du SMIC en intégrant la rémunération des temps de pause dans le salaire de base. Pour la CGT CARREFOUR et les salariés de la grande distribution, cette victoire fera date.


 

27 JUIN 2012


SOGARA, filiale du groupe CARREFOUR, est condamnée par la cour de cassation. La décision met un terme à une procédure judiciaire initié 13 ans auparavant afin de dénoncer l'illégalité d'un accord ayant institué des grilles de salaires différentes pour des salariés exerçant les mêmes fonctions au sein du groupe. 6 années de rappel de salaire et des primes d'intéressement ou de participation sur 7 ans, c'est ce que CARREFOUR va devoir verser à 103 de ses salariés, tous employés à l'hypermaché de Lormont (33).

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16 février 2011 3 16 /02 /février /2011 15:35

La plus haute juridiction du pays le confirme : Carrefour a volé ses salariés !!!


 

Rappel des faits :

Depuis 1999 et l’accord « 35 heures », supprimant entre autres les primes d’ancienneté et de présence, chaque année, les accords salariaux signés à Carrefour sont en dessous de l’augmentation des prix et rapprochent de plus en plus de salariés du minimum légal, c’est-à-dire le SMIC.


De juillet 2004 à Octobre 2008, pour des dizaines de milliers de salariés, Carrefour devait même ajouter le forfait pause (qui rémunère un temps de pause) pour faire croire atteindre le SMIC (qui est la contrepartie d’un travail effectif).

 

Depuis le début, la CGT n’a eu de cesse de dénoncer cette supercherie !

 

Nous avons contacté les inspecteurs du travail dont dépendent les magasins afin qu’ils dressent des P.V. d’infraction à la législation du travail. Plusieurs inspecteurs comme à Ecully, Givors, Nice Lingostière (ou l'inspecteur avait relevé 458 éffractions)  et bien d'autres, ont eu le courage de s’attaquer au groupe Carrefour.

En octobre 2008, le tribunal de police de Lyon  avait infligé 1,2 million d'euro d'amende à carrefour pour non respect du smic.

En juin 2010, la Cour d’Appel de Lyon contre toute attente avait relaxé le groupe !!!

 

C’est ce dernier jugement qui vient d’être cassé par la Chambre Criminelle.

 

Ainsi, après plusieurs jugements favorables aux salariés rendus par la Chambre Sociale (qui s’occupe des litiges prud’homaux), la Cour de Cassation semble se ranger définitivement derrière le point de vue défendu par la CGT depuis le début.

 

C’est de bonnes augures pour les salariés des différents magasins  qui ont eu le courage, de déposer des dossiers pour rappels de salaires devant les Conseils de Prud’hommes. 

 

Ces salariés ont eu raison de faire confiance aux délégués CGT et de réclamer leur dû, malgré les tristes sires, hérauts de la diffamation et du renoncement qui voulaient les en dissuader !

 

Celui qui se bat n’est pas sûr de gagner,

mais celui qui renonce est sûr de perdre !

 

 

carre.jpg

 

 

Petite revue de presse rapide ci dessous.
 
 
FRANCE INFO
 
 
RTL (PASSER 8 minutes 30 s sur le lecteur)
 
 
L'EXPANSION
 
 
LE POST
Ci-joint l'arret de cour de Cassation :  ICI

 

Chambre Criminelle de la Cour de Cassation, 15/02/2011 (Extrait) :

 

« il résulte des trois premiers de ces textes que la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles ; que l’employeur ne peut inclure dans le calcul des salaires, afin de les porter au niveau du salaire minimum de croissance, la rémunération spécifique, prévue par une convention ou un accord collectif ou par un contrat de travail, dont peuvent faire l’objet les temps consacrés aux pauses, s’ils ne répondent pas à cette définition ». 

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13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 15:59

 

La CGT CARREFOUR NICE LINGOSTIERE à mobilisé une soixantaine de salariés de plusieurs secteurs du magasin ce samedi 18 décembre 2010.

Ont répondu principalement les salariés du PGC et réception ou ils étaient à 90% en grève.

L’annonce de l’extension des tests dans 15 nouveaux magasins du modèle opérationnel au  PGC à sensibilisé massivement le personnel à ce jour concerné.

Malgré l’information de la CGT aux autres secteurs du magasin qui bientôt seront concerné par cette réorganisation, leur présence était moindre.

Les salariés grévistes ont distribué des tracts aux clients à l’entrée du magasin générant un ralentissement de la circulation jusqu’à 11h et ensuite à l’intérieur du magasin, distribution du tract + signature de la pétition clientèle réclamant des embauches immédiates signée par plus de 250 clients, qui nous ont vivement encouragé à continuer.

La pétition a était faxée ce lundi 20 décembre à la Direction national.

La CGT remercie les salariés qui ont bravé le froid, les cadres et le syndicat FO, qui avait affiché que cette grève ne servait à rien… Ce syndicat faisant une fois de plus le travail de la Direction et pire en parlant en tant que soi-disant syndicalistes…

 

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                                    Le panneau de soutien du syndicat FO NICE LINGOSTIERE.......

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                                                                         un clic sur le tract pour agrandir

tract-action-du-18-decembre-2010.jpeg

 

 

                                                                       

  • L’arrivée en 2008 du nouveau PDG Lars Olofsson, mandaté par les actionnaires et le monde de la finance pour supprimer les « coûts » (c’est-à-dire nous), et l’accélération de la politique économique et sociale mise en œuvre depuis ont des conséquences désastreuses au niveau de l’emploi mais aussi du service rendu à la clientèle !

 

  • Ce sont plus de 6000 postes qui ont été supprimés en moins de 2 ans sur le territoire national, dans les fonctions administratives et au sein même des magasins (suite à la vingtaine de projets ou tests actuellement en déployement : introduction des pâtons surgelés précuits dans les boulangerie pour dégraisser les effectifs des laboratoires de fabrication, des UVCI (des barquettes de viandes prédécoupées et préemballée par les fournisseurs) afin de dégraisser les effectifs des laboratoires boucherie) !

 

  • Après chaque achat, chaque revente, chaque changement d’actionnaires ou de stratégie économique, les salariés subissent de plein fouet restructurations, mutations, licenciements quand beaucoup ne sont pas poussés à la démission, ce qui permet un dégraissage constant des effectifs depuis au moins 2 ans.

 

  • La dégradation permanente du climat social, du fait de la stagnation de nos salaires proches du SMIC, se double aujourd’hui d’une aggravation constante de nos conditions de travail par la baisse des effectifs et par un accroissement sans précédent des cadences et charges de travail qui entraînent une augmentation du degré de pénibilité physique et mentale de nos emplois, tant et si bien que certains d’entre nous développent déjà des pathologies longues et lourdes (dépression, dévalorisation de soi, tentative de suicide, entre autres).

 

  • Les projets de suppression de poste sont très nombreux. À titre d’exemples :
SAVR (services après vente régionaux) : 247 postes supprimés
Pesée assistée au rayon Fruits et Légumes : 284 postes supprimés
Réception/Standard : 203 postes supprimés
Encaissement EPCS (parcours clients Version 2) : 174 postes supplémentaires supprimés (au total 347)
Externalisation des services financiers : 1159 salariés (+ 423 de carma assurance carrefour) sont externalisés au sein d’une autre société, la S2P (Société des Paiements Pass)
Projets Transformation du Back office PAM, Décoration & réception : 1450 postes supprimés
Concept de « Carrefour Planète » destructeur d’emploi par la suppression de pans entiers d’activités (culture, textile, etc.) au profit d’enseignes directement implantées dans l’espace de vente des magasins !
Fermeture de tous les sièges sociaux (Evry, Ullys, Levallois) pour un « regroupement » sur Massy d’ici à 2013, avec son cortège de « départs » ou de refus de mutation pour les salariés refusant le déménagement qui découle de ce genre de projet
  • Le projet « modèle opérationnel » aura également de lourdes conséquences sur notre santé (accroissement du travail de nuit), nos vies de famille et l’emploi à travers les « départs » qu’il va générer !

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26 mars 2009 4 26 /03 /mars /2009 18:10
VOS ELUS CGT

 

 

 

 


  FRANCK
MARTIN
  DELEGUE SYNDICALE


     ROBERT ARRIBAS
     ELU
  AU C.HS.C.T
     ELU AU C.E
 


   VERONIQUE OLLIVIER
     MEMBRE ELUE C.E
     ELUE AU D.P

 
     YVES CERRI
     ELU AU D.P

R.S AU C.H.S.C.T

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JOEL MARCHAND  
 
REPRESENTANT    SYNDICALE AU C.E    
 

 
FABIENNE DEVESSE

 ELUE
 AU D.P


 


 

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18 décembre 2008 4 18 /12 /décembre /2008 09:27

Retrouvez ici toutes les questions que vos délégués du personnel ont posé lors de la réunion du 11 décembre 2008










La CGT Carrefour Nice Lingostière seule organisation syndical à être toujours plus proche de vos préoccupations de vos conditions de travail en toute transparence et cela chaque mois


VOS ELU(E)S DP CGT







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18 décembre 2007 2 18 /12 /décembre /2007 17:47


Retrouvez içi toutes les questions que vos déléguées du personnel on posée lors de la réunion du 13 décembre 2007





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VOS ELUS CGT
 

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13 novembre 2007 2 13 /11 /novembre /2007 16:18

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Retrouvez toutes ces questions/réponses sur les panneaux d'affichage CGT en salle de repos et n'hésitez pas à soumettre vos questions a vos élus CGT pour la réunion prévue debut décembre.-19-.JPGimage-587.jpg

 

 

 

















VOS ELUS CGT

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