Revendications CGT pour les NAO 2009

REVENDICATIONS CGT 2009

POUR LA REUNION DE NEGOCIATION ANNUELLE CARREFOUR DU JEUDI 12 MARS 2009

NIVEAUX	SALAIRE MINIMUM MENSUEL BRUT GARANTI HORS FORFAIT PAUSE
NIVEAU IA (6 premiers mois)	1600 €
NIVEAU IB (après les 6 premiers mois)	1615 €
NIVEAU IIA (6 premiers mois)	1630 €
NIVEAU IIB (après les 6 premiers mois)	1645 €
NIVEAU IIIA (12 premiers mois)	1660 €
NIVEAU IIIB (après les 12 premiers mois)	1675 €
NIVEAU IVA (24 premiers mois)	1700 €
NIVEAU IVB (après les 24 premiers mois)	1720 €

• Intégration dans l’accord d’entreprise des tickets restaurants POUR TOUS les salariés à hauteur de 8 € par jour travaillé. (Part employeur 60% / Part salarié 40%).
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• Réinstauration de la prime d’ancienneté à hauteur 1% par année travaillée avec effet de paiement rétroactif en fonction de la date d’entrée du salarié dans l’entreprise dès la mise en place.

• Arrêt du temps partiel contraint  et passage à 35 heures pour tous les salariés.

• Suppression de la modulation (détournée par l’entreprise pour ne pas payer les heures supplémentaires)

• Réduction de l’amplitude journalière et  réduction du temps de coupure pour tous les salariés soumis à ce système.

• Prise en compte intégrale de la journée dite « de solidarité » par l’entreprise.

• Rattrapage financier de la perte du jour férié de « l’Ascension » pour 2009.

• Généralisation de la « prime de transport » (frais d’essence) pour tous les salariés…

• Réécriture de l’accord sur la prise des 6 jours de repos supplémentaires en rapport avec la jurisprudence.

• Prise en compte par l’entreprise du Nettoyage de l’ensemble des tenues de travail
  

• Mise en place du Contrat de transition professionnel dans l’entreprise afin de maintenir tous les contrats de travail.

• Ré affectation du SMIC imputé à chaque salarié à compter de juillet 2004 par le versement d’une somme équivalent à la totalité de la période couverte par cette irrégularité.
  

• Insertion d’une clause de « réouverture des négociations » basée sur l’évolution future des données économiques (inflation, SMIC, etc).

• Enfin, Le maintien des emplois et un contrôle des aides publiques accordées à l’entreprise.