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Alors que le directeur a été informé d’une pratique sur les produits frais à savoir:
Un cadre du rayon se fait préparer une commande personnelle mais donne des consignes pour que la marchandise passe à un prix ne correspondant pas aux produits achetés…
Le directeur décide que cela ne mérite pas une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement, dont acte…
Pourquoi pas après tout ?!
Mais là où rien ne va plus…
Aujourd’hui, un employé du même rayon est convoqué pour le même motif, mais pour une somme dérisoire en comparaison, lui se voit convoqué en vue d’un licenciement !
Ce salarié du rayon a acté qu’il y a une tolérance pour leurs achats et ne comprend pas qu’il puisse être sanctionné par celui-là même qui a mis en place cette pratique !
L’élu CGT qui l’a accompagné a fait remarquer à la direction que l’on ne peut avoir deux poids deux mesures.
En effet le règlement intérieur est valable pour les cadres comme pour les employés.
Si la CGT n’est pas contre des avantages mis en place en faveur des salariés, par contre elle ne peut tolérer que des pratiques douteuses soient mises en place et pire encore par ceux qui doivent montrer l’exemple !
Alors que ferez- vous si ce salarié est licencié pour avoir pris son chef en modèle ?
Après les collègues des fleurs, de faim de journée et tant d’autres…
Peut-on accepter que les employés se voient reprochés « des défauts de procédures » qui n’existent pas ?
Surtout quand ces faits sont tolérés pour d’autres …
Et nous sommes nombreux à savoir que des cadres se font des petits arrangements lors de fêtes, anniversaire…
Nous devons être solidaires les uns des autres comme le sont les cadres entre eux…
