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Le code du travail















VOS ELUS CGT

5 avril 2016 2 05 /04 /avril /2016 13:39
Greve du 31 Mars

Greve

CGT Carrefour Lingostiere ,Antibes,Market

Greve du 31 Mars
Greve du 31 Mars

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5 avril 2016 2 05 /04 /avril /2016 13:07
 philippe Martinez dans le 06 contre la discrimination syndicale

Philippe Martinez est venu rencontrer les syndicats du département sur le thème de la lutte contre la discrimination syndicale.

A cette occasion il a pu rencontrer et discuter avec une élue de notre syndicat.(Veronique Ollivier °

Il a manifesté un grand intérêt sur la situation des élus CGT à Carrefour Lingostière.

A suivre...

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4 avril 2016 1 04 /04 /avril /2016 10:25
La CGT

La CGT

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24 mars 2016 4 24 /03 /mars /2016 11:21

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17 mars 2016 4 17 /03 /mars /2016 12:41
Le medef .....

LE DÉSASTRE

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17 mars 2016 4 17 /03 /mars /2016 12:36
MAIS LA LOI TRAVAIL QU'EST CE QUE C'EST ?

MAIS LA LOI TRAVAIL QU'EST CE QUE C'EST ?

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17 mars 2016 4 17 /03 /mars /2016 12:02

A écouter sans modération .....

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18 février 2016 4 18 /02 /février /2016 16:31
30 ANS DE RECUL SOCIAL,CA VAUT BIEN UNE GREVE GENERAL

30 ANS DE RECUL SOCIAL,CA VAUT BIEN UNE GREVE GENERAL

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18 février 2016 4 18 /02 /février /2016 11:52

Le premier article du Code du travail, repris dans le rapport Badinter, oblige le gouvernement qui envisage une réforme qui porte sur les relations de travail, à organiser une concertation préalable avec les organisations syndicales de salariés et d’employeurs représentatives en vue de l’ouverture éventuelle d’une négociation.

Rien de tel n’a été fait !

Lors des rencontres avec le ministère du travail, jamais nous n’avons pu connaitre la teneur exacte des dispositions du projet de loi. C’est aujourd’hui que la CGT, sans en avoir été destinataire, a pris connaissance du contenu de ce texte suite à sa diffusion par un quotidien national. Cette diffusion ayant été reprise et le document largement commenté.

C’est une drôle de conception des relations sociales que le ministère met en œuvre écartant les organisations syndicales du débat. Est-ce préfigurateur du contenu d’un « nouveau » code du travail ?

Il est intolérable que la CGT ne soit pas en possession de telles informations alors que ce sont les droits essentiels des salariés qui sont attaqués.

En effet, les différents rapports parus ces derniers mois, Combrexelle, Badinter et les expressions ministérielles, nous confirment que ce texte remet fondamentalement en cause les droits et protections des salariés, au profit des intérêts financiers du patronat et des actionnaires.

En première ligne de la casse des garanties collectives, ce sont les 35 heures qui sont attaquées.

Alors même que la réduction du temps de travail favorise la création d’emploi, comme la mise en place des 35 heures l’a démontré, ce gouvernement entend donner un blanc-seing aux entreprises pour déréglementer le temps de travail et avec lui la santé, la vie personnelle et familiale des salariés.

Ce n’est pas en facilitant les licenciements, en insécurisant les salariés et en développant la précarité que l’on réduira le chômage mais bien en diminuant la durée du travail et en augmentant les salaires.

Montreuil, le 17 février 2016

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18 février 2016 4 18 /02 /février /2016 11:50

Le changement c'est maintenant....

"Un salaire... "modulable"
Lors d'un passage à vide économique, ou dans le cas de la conquête de nouveaux marchés, l'entreprise pourrait moduler (à la baisse) librement le temps de travail et le salaire des employés pour cinq ans maximum. Si l'accord préalable des salariés est prévu, ceux qui refuseront pourront être licenciés pour "cause réelle et sérieuse". Jusqu'ici, en cas de modification unilatérale du contrat, le salarié qui refusait la nouvelle version pouvait être licencié économique, ce qui lui était plus favorable."

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