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Le code du travail















VOS ELUS CGT

4 novembre 2007 7 04 /11 /novembre /2007 18:43

Avant la signature de FO et la CFDT du projet d'accord prévue le 9 novembre voici la lettre ouverte aux vendeur EPCS de la CGT 

LETTRE OUVERTE : 

PROJET D'ACCORD MODIFE : 

Vous choisirez de rire, de pleurer ou de hurler c'est selon ; je vous livre l'argumentaire de l'élu FO présent à la négociation pour tenter de justifier devant des vendeurs en colère la probable signature par FO:

"Nous signons parce que nous savons que Carrefour a un " plan B" qui consiste en des suppressions massive de poste sur l'EPCS". Nous devons choisir entre la peste et le cholera."

C'est pas magnifique ça !!! A Carrefour nos patrons n'ont même pas à brandir la menace de licenciement, les syndicats anticipent !!!

Demain FO et la CFDT auront dans leurs "plate forme revendicative la suppression des CP, le passage à 48h de travail, la suppression du salaire minimum etc... afin de "preserver nos emplois !!!

Ils arrivent encore à regarder les salariés dans les yeux ses gens là ???


VOS ELUS CGT 


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31 octobre 2007 3 31 /10 /octobre /2007 15:54
La CGT Carrefour Nice Lingostière vous présente le projet d'accord nouvelle rémunération variable des vendeurs produits et services, qui a etait présenté le 26/10/2007 aux organisations syndicales

Projet d'accord 2007 : 


Annexe du projet d'accord :  
 

la rémunération variable des vendeurs dépendra à 70% de la marge !!!

ATTENTION !! signature le 9 Novembre 2007 à 14h30, on verra une fois de plus qui tiendra ses positions 


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VOS ELUS CGT

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26 octobre 2007 5 26 /10 /octobre /2007 19:42
             Compte rendu CGT de la réunion
              de comité d'établissement du
                    19 Octobre 2007

1/ Chiffre d'affaire :
Le constat est fait que les marges sur les produits vendus augmentent. Les bénéfices réalisés se font bien sur le dos des employés, avec pour conséquence une baisse de l'Intéressement reconnu par Mr PROST.

2/ Efféctif :
887 personnes : 493 Femmes et 394 Hommes
- 1 licenciement
-13 démissions

3/ Prime d'Intéressement :
Au 30 septembre la part nationale s'éléve  0.60% ; la Part magasin est à 0% , soit pour :
- Un niveau IIB base 35h : 56.25€
- Un niveau IIB base 35h : 60.06€

4/ Présentation horaires vendeur MG2
Mr PROST informe que la mise en place est bien calculée sur le flux client, sur le modéle des ilots caisses avec une coupure d'une heure.
Mr ARPOURETTE prétend avoir consulté tous les vendeurs concernés de façon individuelle, confirmé par Mr PROST .
Les élus CGT rappellent à Mr PROST qu'il est nettement plus urgent de se pencher sur l'organisation actuelle de l'EPCS (suivi des produits cibles, stocks suffissant pour les catalogues, alignement sur la concurence et sur le site internet de Carrefour (Boostore)...etc...)
Les élus CGT avaient demandé à Mr PROST à plusieurs reprise en DP-CE-CHSCT la tenue d'une réunion regroupant TOUS les employés du services EPCS 
Mr PROST confirme que cette réunion aura lieu début novembre

5/ Projet Mercure PFT 
Mr DESSEREY  présente aux menbres du C.E les achats realisés en matière de matèriel pour le secteur produits frais.

6/ Voyages 2008 :
Tous les projets seront étudiés à la prochaine réunion, Les élus CGT demandent une priorité absolue pour les salariés Carrefour.

7/ Photocopies couleurs :
Les élus CGT  font remarqué à Mr PROST que l'équipe de direction se sert de cette photocopieuse financée par le budget du C.E, sans aucune contrepartie .

8/ Boulangerie - Patisserie 
Mr PROST informe que le laboratoire sera fermé pour effectuer des travaux de conformité aux mesures d'hygiène. La fabrication s'effectuera temporairement dans un frigo boucherie. Les élus CGT demandent une réunion du CHSCT, Mr PROST confirme qu'une réunion est prévue le 6 novembre 2007.


Vos Elus CGT
 
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24 octobre 2007 3 24 /10 /octobre /2007 15:36

               COMMUNIQUE DES ELUS CGT

Qu'ils s'appellent horaires ilots, TASC, MECURE ou MG2, sous une prétendue amélioration des conditions de travail, tous ces projets ne visent qu'un seul objéctif, c'est :
- Généraliser la polyvalence
- Supprimer l'affectation a un poste, un rayon bien déterminé
- Prendre comme seule référence la classification
- Limiter au maximum les embauches 
- Limiter les augmentations de salaire
- Ne pas remplacer les départ en CP, etc ...
Il aura échapper à personne que lors de la présentation de ses projets les mots salaires et pouvoir d'achat n'entraient pas dans le langage de la direction.
Il aura échapper à personne que le fameux "plus tu bosses moins tu touches" est plus que jamais d'actualité...
Il aura échapper à personne que l'intérressement est devenu inexsistant, la participation en baisse constante alors que les équipes de direction continuent de recevoir de fortes primes.
Les élus CGT lancent un avertissement, sans aucune réaction des salariés, la direction va continuer de laminer le peu des avantages acquis restant !!!...

VOS ELUS CGT

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16 octobre 2007 2 16 /10 /octobre /2007 15:30
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Retrouvez toutes ces questions/réponses sur les panneaux d'affichage CGT en salle de repos




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12 octobre 2007 5 12 /10 /octobre /2007 20:59
Communiqué de presse  de la CGT commerce et service :



Article de l'humanité.fr :




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12 octobre 2007 5 12 /10 /octobre /2007 20:32
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                          Déclaration de la CGT
    au Comité Central d’Entreprise du 07/09/07
 
 




Résultats de l’intéressement du 1er
semestre 2007 :
 
La CGT constate à nouveau que les montants distribués aux salariés à travers la prime d’intéressement sont de plus en plus dérisoires.
Ceux-ci peuvent, de moins en moins, servir à cacher le faible niveau de rémunération pratiqué par l’entreprise (salaires à 3 chiffres pour les nouveaux embauchés).
 
Les résultats des accords signés ces dernières années nous confortent dans notre position de privilégier le salaire, seule rémunération fiable et fixe.
 
C’est la direction qui a intérêt à mettre en avant ses primes aléatoires et flexibles qui vont dans le sens de la recherche de productivité et qui de plus, ne sont pas imposables et exonérées de charges sociales.
Par contre pour les salariés, ces primes sont un mauvais calcul car elles ne comptent pas pour la retraite et ne participent pas au financement de la sécurité sociale
 
Plus généralement, les salariés en ont marre de ces rémunérations qui ne leurs permettent pas de subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs familles.
 
C’est toute la politique de l’entreprise de favoriser l’enrichissement des actionnaires au détriment de ceux qui produisent les richesses, qui est en cause.
 
C’est cette politique qui est à nouveau mise en évidence par la vente annoncée récemment de 20% de l’immobilier afin de créer de la valeur pour les actionnaires.
Ce sera aux salariés qu’on présentera la note à travers l’augmentation des loyers payés par les magasins.
 
La CGT mettra tout en œuvre pour convaincre de plus en plus de salariés des actions qu’il faudra mener pour inverser la tendance et  récupérer la part de richesses produite par leur travail qui leur permettrait de vivre décemment.
 
Ce dont les salariés de Carrefour ont besoin, ce n’est pas de primes d’un montant de plus en plus faible,
mais d’une véritable augmentation de salaire !


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8 octobre 2007 1 08 /10 /octobre /2007 17:15
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5 octobre 2007 5 05 /10 /octobre /2007 22:04
Caméras cachées, filatures filmés, intimidations sous surveillance : les employés de plusieurs centres commerciaux Carrefour ont été espionnés (ou le sont encore) par des procédés complètement illégaux

Article de BBA-F : 


RadioFrance.fr :


Humanité.fr  « J’ai provoqué 150 licenciements » 

Humanité.fr « Face au scandale, Carrefour veut fuir ses responsabilités »

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5 octobre 2007 5 05 /10 /octobre /2007 21:56
Amende de 4,8 millions d'euros requise contre Carrefour pour publicité mensongère ! Alors Carrefour "Stop à la démarque?"...pas vraiment ! Qui va payer : les salariés ou les principaux actionnaires ?

Article de LSA  : 


Article du Figaro : 

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