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VOS ELUS CGT

13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 15:59

 

La CGT CARREFOUR NICE LINGOSTIERE à mobilisé une soixantaine de salariés de plusieurs secteurs du magasin ce samedi 18 décembre 2010.

Ont répondu principalement les salariés du PGC et réception ou ils étaient à 90% en grève.

L’annonce de l’extension des tests dans 15 nouveaux magasins du modèle opérationnel au  PGC à sensibilisé massivement le personnel à ce jour concerné.

Malgré l’information de la CGT aux autres secteurs du magasin qui bientôt seront concerné par cette réorganisation, leur présence était moindre.

Les salariés grévistes ont distribué des tracts aux clients à l’entrée du magasin générant un ralentissement de la circulation jusqu’à 11h et ensuite à l’intérieur du magasin, distribution du tract + signature de la pétition clientèle réclamant des embauches immédiates signée par plus de 250 clients, qui nous ont vivement encouragé à continuer.

La pétition a était faxée ce lundi 20 décembre à la Direction national.

La CGT remercie les salariés qui ont bravé le froid, les cadres et le syndicat FO, qui avait affiché que cette grève ne servait à rien… Ce syndicat faisant une fois de plus le travail de la Direction et pire en parlant en tant que soi-disant syndicalistes…

 

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                                    Le panneau de soutien du syndicat FO NICE LINGOSTIERE.......

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                                                                         un clic sur le tract pour agrandir

tract-action-du-18-decembre-2010.jpeg

 

 

                                                                       

  • L’arrivée en 2008 du nouveau PDG Lars Olofsson, mandaté par les actionnaires et le monde de la finance pour supprimer les « coûts » (c’est-à-dire nous), et l’accélération de la politique économique et sociale mise en œuvre depuis ont des conséquences désastreuses au niveau de l’emploi mais aussi du service rendu à la clientèle !

 

  • Ce sont plus de 6000 postes qui ont été supprimés en moins de 2 ans sur le territoire national, dans les fonctions administratives et au sein même des magasins (suite à la vingtaine de projets ou tests actuellement en déployement : introduction des pâtons surgelés précuits dans les boulangerie pour dégraisser les effectifs des laboratoires de fabrication, des UVCI (des barquettes de viandes prédécoupées et préemballée par les fournisseurs) afin de dégraisser les effectifs des laboratoires boucherie) !

 

  • Après chaque achat, chaque revente, chaque changement d’actionnaires ou de stratégie économique, les salariés subissent de plein fouet restructurations, mutations, licenciements quand beaucoup ne sont pas poussés à la démission, ce qui permet un dégraissage constant des effectifs depuis au moins 2 ans.

 

  • La dégradation permanente du climat social, du fait de la stagnation de nos salaires proches du SMIC, se double aujourd’hui d’une aggravation constante de nos conditions de travail par la baisse des effectifs et par un accroissement sans précédent des cadences et charges de travail qui entraînent une augmentation du degré de pénibilité physique et mentale de nos emplois, tant et si bien que certains d’entre nous développent déjà des pathologies longues et lourdes (dépression, dévalorisation de soi, tentative de suicide, entre autres).

 

  • Les projets de suppression de poste sont très nombreux. À titre d’exemples :
SAVR (services après vente régionaux) : 247 postes supprimés
Pesée assistée au rayon Fruits et Légumes : 284 postes supprimés
Réception/Standard : 203 postes supprimés
Encaissement EPCS (parcours clients Version 2) : 174 postes supplémentaires supprimés (au total 347)
Externalisation des services financiers : 1159 salariés (+ 423 de carma assurance carrefour) sont externalisés au sein d’une autre société, la S2P (Société des Paiements Pass)
Projets Transformation du Back office PAM, Décoration & réception : 1450 postes supprimés
Concept de « Carrefour Planète » destructeur d’emploi par la suppression de pans entiers d’activités (culture, textile, etc.) au profit d’enseignes directement implantées dans l’espace de vente des magasins !
Fermeture de tous les sièges sociaux (Evry, Ullys, Levallois) pour un « regroupement » sur Massy d’ici à 2013, avec son cortège de « départs » ou de refus de mutation pour les salariés refusant le déménagement qui découle de ce genre de projet
  • Le projet « modèle opérationnel » aura également de lourdes conséquences sur notre santé (accroissement du travail de nuit), nos vies de famille et l’emploi à travers les « départs » qu’il va générer !

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