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VOS ELUS CGT

1 octobre 2007 1 01 /10 /octobre /2007 15:51

EPARGNE SALARIALE


L'épargne salariale est un ensemble des dispositifs permettant aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de l'entreprise et/ou de se constituer une épargne avec l'aide de celle-ci

Le PEG (Plan d’Epargne Groupe)
Le 23 décembre 2002, un accord d’entreprise a fixé les règles du PEG, dispositif remplaçant l’ancien PEE (Plan d’Epargne Entreprise).
Entré en application le 1er janvier 2003, il est, c’est une première, identique pour les salariés du Groupe en France.

L’Épargne Salariale Carrefour, c’est une gamme simple mais diversifiée de 6 Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) qui répondent aux besoins de chacun selon la durée d’épargne recherchée (5 ans au minimum) et le niveau de risque accepté.

 

La participation Carrefour 2010 est estimée à 5,6% du salaire brut annuel, soit 0,76 mois de saje participelaire pour les salariés sur 13,5 mois. Attention, il s'agit d'une estimation.
Cette participation pourra être payée directement avec charges sociales et impôts, ou placée sur 5 ans. Vous devrez choisir.
Mise en garde : si vous ne donnez pas votre choix, votre participation sera placée automatiquement sur le fond "équilibre solidaire" pour 93% du montant. Le reste, soit 7%, ira directement dans le PERCO (PLan Epargne Retraite Collectif). Ce plan de retraite n'a de collectif que le nom puisqu'il s'agit d'un placement individuel qui est un petit pas de plus vers le démantèlement de notre système de retraites solidaires par répartition.

 

 


100% Actions Carrefour
100 % Monétaires
50%Actions + 50%Obligations
65%Actions + 35%Obligations
100% Actions
15% Actions + 85 % Obligations



Le PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif)
Pour vous permettre de bien préparer votre retraite, vous pouvez choisir de placer les primes de participation et d’intéressement ou encore d’effectuer des versements volontaires sur le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif). Ce plan qui remplace depuis 2004 l’ancien PPESV (Plan Partenarial d’Epargne Salariale Collective) supprimé par la loi Fillon sur les retraites offre de nombreux avantages.
Carrefour complète d’abord vos versements par un abondement.


Les versements volontaires
Définissez le montant du versement : les versements volontaires (versements volontaires et intéressement, hors participation et abondement*) sur l’ensemble des plans, PEG et PERCO, ne doivent pas dépasser un plafond de 25 % de votre rémunération annuelle brute. Les sommes issues des Comptes Épargne Temps (CET) versées sur Carrefour Actions ou sur le PERCO ne sont pas soumises à ce plafond. Un minimum de 15 € est requis pour tout versement volontaire.
Le versement peut s’effectuer par chèque ponctuel ou par prélèvement mensuel directement sur la paie.



L'abondement



Les cas de déblocage

Certains cas permettent d’obtenir le déblocage de vos avoirs de manière anticipée.

Seules les parts acquises à la date du fait générateur pourront faire l’objet d’un déblocage en une fois.
La demande complète, accompagnée des justificatifs doit être adressée à Natixis Interépargne : les coupons mis à disposition ou envoyés avec les
relevés d’épargne facilitent la clarté de la demande, un RIB pour un virement bancaire gratuit (si vous souhaitez vous faire rembourser par chèque,
comptez 3,76 € de frais prélevés sur les avoirs).



Les contacts

http://www.interepargne.natixis.fr

• Serveur téléphonique Fructiligne :
02 31 07 74 00 (tarif d’une communication
locale) ou 0,34 /min au 0892 707 400.

• Par courrier : Natixis Interépargne
Service Carrefour 8589
14029 Caen Cedex

• Par fax : 02 31 06 85 31
Attention : munissez-vous au préalable du code entreprise et de votre numéro de compte (qui est votre numéro de Sécurité Sociale) figurant sur votre relevé de compte, ainsi que, sur Internet, du mot de passe communiqué par courrier par Natixis Interépargne (après l’avoir demandé sur le serveur Internet).

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