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Le code du travail















VOS ELUS CGT

8 janvier 2013 2 08 /01 /janvier /2013 14:39

COMPTE RENDU C.G.T. DE LA REUNION DU COMITE D’ETABLISSEMENT DU 24 OCTOBRE 2012    

                                 

v  EFFECTIF DU MAGASIN A FIN SEPTEMBRE

              683 personnes, 377 femmes, 306 hommes

              Entrées : 5, Sorties : 51 !!!! dont 45 fin de CDD…, Licenciement : 2

La CGT intervient sur ce record de baisse d’éffectif et déplore que l’entreprise ait

recours à de plus en plus de CDD qui ne sont que rarement transformé en CDI…

 


ABSENTEISME : 3476h maladie, soit 7,5% !!!

Mr Mallet nous déclare qu’il est d’usage que des managers accordent

 à la demande de salariés des jours de CP ou récup afin de justifier les absences.

 


v  CLASSEMENT  MAGASIN AU CUMUL A FIN SEPTEMBRE : 2 éme

 

 

v  INTERESSEMENT 2012

Non communiqué

 

v  INFORMATION SUR LE « BILAN ACCORD SENIORS  2011 »

La CGT intervient en souhaitant  avoir un bilan concernant le magasin et pas une présentation  nationale.., et précise que l’accord ne concerne malheureusement que 24% des seniors soit les + de 55 ans, de plus  la tranche d’âge de 45/55 ans n’est  pas concernée...


 

v  OUVERTURES EXCEPTIONNELLES FIN D’ANNEE

La direction propose les horaires suivants pour le 22,23 et 24 décembre 2012 à savoir :

Samedi 22 de 8h30 à 21h, le dimanche 23 de 9h à 21h au lieu de 20h selon l’usage, le lundi 24 de 8h30 à 19h .La CGT intervient  en déclarant que son organisation syndicale  est contre les ouvertures des magasins le dimanche et s’opposera à toutes modifications d’horaires concernant le repos dominical.


 

DEMANDE DE NOMINATION D’UN EXPERT COMPTABLE

Demande faite par la CGT d’une nomination d’un cabinet d’expert comptable, suite à la baisse constante des effectifs du magasin et de la dégradation des conditions de travail des salariés, qui travaillent en sous effectif. La CGT indique également que la nomination d’un expert comptable voté par le C.E et à charge de la Direction, lui apportera une analyse détaillée et précise de la situation économique et sociale du magasin par un cabinet d’expert indépendant.

VOTE : POUR : 3 (CGT/CFDT) ABSTENTION : 3 (FO/CGC) La nomination n’est pas retenue… Par ces votes la démonstration est une nouvelle fois faite que la dégradation des conditions de travail est cautionnée par des syndicats toujours plus proches des intérêts de la Direction que de celle des salariés.


 

v  ATTRIBUTION DES BONS D’ACHAT « RENTREE DES CLASSES »

La CGT demande que le principe de la formule 1cotisant /1 avantage  soit appliqué sur l’attribution des bons d’achats de rentrée scolaire, ceci afin que les couples mariés, pacsé, ou en concubinage ne soient plus injustement pénalisés.

VOTE : POUR : 4 (CGT/CFDT/CGC) ABSTENTION : 2 (FO). Proposition retenue. Par ces votes le syndicat FO démontre qu’il désapprouve, que 2 salariés travaillant dans la même entreprise puissent avoir      1 bon de rentrée des classes chacun, mais uniquement 1 pour le couple… alors que les 2  salariés cotisent


 

v  VOYAGES 2013

2 propositions :

L’Andalousie au départ de Marseille 8 jours/ 7 nuits, base 29/pers pour 800€ en pension complète.

La chine 10j/7 nuits base 30 pers. Pour 1495€

VOTE : pour l’Andalousie  4 voix,   pour la chine 2 voix, la participation du CE sera de 200€ / salarié. La CGT précise qu’elle a voté pour l’Andalousie afin de  privilégier un voyage d’un coût plus accessible pour les salariés.

 


v  SOIREE BOWLING

Une proposition est faite pour une soirée au bowling d’Antibes le 18 novembre 2012 pour un maximum de 40/50pers. Comprenant 2 parties/location des chaussures

1 apéritif sur piste/ 1 ticket boisson pour le repas, 1 repas au choix  salade ou pizza

Pour un prix de 28,80€, participation du CE 20,80€ /salarié  soit 8€ a la charge du salarié. Accord a l’unanimité.


 

v  1% LOGEMENT

1 proposition pour un 3 pièces .

 

 


RAPPEL CONVENTION COLLECTIVE :

4-5.3 Autorisation d’absences pour visites prénatales

Dans le cadre de la Parentalité, la Direction s’engage à autoriser pour les futurs pères une absence

sans perte de salaire, pour accompagner la mère de leur futur enfant aux visites médicales prénatales

et ceci a hauteur de trois absences par an.

Le salarie formulera par écrit sa demande dans un délai de prévenance de 15 jours.

Un justificatif d’absence sera remis à sa hiérarchie.

La valorisation de cette absence correspondra a :

-            3,5 heures pour les employés et agents de maitrise,

-                 une demi-journée pour les cadres en forfait jours


 

2-2.5.3  Paiement de la modulation en cours de période

-          Le salarié aura la possibilité de demander le paiement des heures excédentaires de son compteur de

-          modulation à l’arrêté de paie du mois de juin dès lors que ce dernier a atteint 21 heures.

-          La demande devra être faite dans les cinq premiers jours ouvrables du mois de juillet pour un

paiement avec la paie du mois de juillet.

 

 

 

 

                                                                                                     Vos élus CGT

                                

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