(Analyse CGT) propositions NAO 2010

               NEGOCIATIONS CARREFOUR 2010

                                             PRIME DE REDUCTION DU TAUX D'ABSENTEISME

               QUAND SCANDALE RIME AVEC OUTRANCE ! 

 Une véritable provocation !

C’est les mots qui viennent immédiatement à l’esprit quand on regarde l’offrande faite par carrefour en matière « d’augmentation de notre pouvoir d’achat » !

Pour atténuer le scandale des 1% misérablement lâchés cette année au titre de l’augmentation de nos salaires, Carrefour surenchérit dans le cynisme en mettant en place une prime basée sur la réduction du taux collectif d’absentéisme par magasin !

Sans qu’il soit besoin de s’appesantir sur le montant dérisoire de celle-ci qui, même si les « objectifs » de réduction sont atteints,  ne représentera que 76 € nets par an pour un salarié à temps complet (6,33 € par mois !), c’est bien sur le « principe » même de cette obole qu’il convient de s’interroger…

Malgré la dénonciation incessante de la CGT sur les suppressions massives d’emplois, malgré la dégradation constante des conditions de travail, la surcharge des tâches et l’accélération des cadences, c’est désormais à notre état de santé  que Carrefour s’en prend aujourd’hui !

Vous vivez de plus en plus mal au sein de l’entreprise mais surtout, ne tombez pas malade et évitez les accidents de travail ! Car vos collègues seront alors bien fondés à vous montrer du doigt et à vous accuser de leur avoir fait perdre la prime collective du fait de votre arrêt de travail !... C’est bien évidement le rêve de Carrefour !!!

UN PUR SCANDALE !

Comment Carrefour peut il imaginer prendre à ce point ses salariés pour des imbéciles alors que la grande distribution est un des plus gros secteurs pourvoyeurs de maladies musculo-squelettique, de maladies professionnelles, de dépressions et d’accidents du travail, comment osent-t-ils donc proposer un tel  concept de « prime » aussi discriminatoire qu’abject ?

En effet, après avoir dégradé de manière constante nos conditions de travail et fait exploser le nombre de maladies et d’accidents,  l’entreprise peut elle avoir l’arrogance de proposer un tel système qui conduira les salariés à se critiquer les uns les autres et à dénoncer celui ou celle dont l’état de santé s’affaiblira un court instant ??

Jamais le concept du « DIVISER POUR MIEUX REGNER »

n’aura été aussi bêtement évident de la part d’une entreprise !

Nous ne devrons pas tomber dans ce piège aussi honteux que grossier à notre égard !

C’est méprisant ! Les salariés ne réclament pas l’aumône et se rappellent que les plus sombres pages de notre histoire ont été écrites lorsqu’une « élite » tentait de jeter à la vindicte populaire une catégorie d’êtres humains !!!

Que carrefour prenne ses responsabilités : si les salariés tombent plus souvent malade, si les accidents de travail se multiplient c’est du fait de l’exploitation honteuse que subissent les salariés dont  la surcharge de travail permanente qui leur est imposée de part les réductions massives de postes  !

FAUT IL QUE L’ENTREPRISE SOIT A CE POINT INDIGNE POUR PROPOSER UNE PRIME BASÉE SUR L’ÉTAT DE SANTÉ DES SALRIÉS QU’ELLE  A ELLE-MEME CONTRIBUÉ A DÉTÉRIORER ??!

NOUS NE SOMMES PAS DES MENDIANTS PRETS A SAUTER SUR TOUTES LES MIETTES QUE CARREFOUR NOUS LACHES DU HAUT DE SON MÉPRIS TOUJOURS PLUS GRAND !

PARIONS ENSEMBLE QUE SOUS PEU,

NOUS REUSSIRONS COLLECTIVEMENT A LEUR FAIRE RAVALER  LEUR ARROGANCE !

 QUAND L'INDECENCES

FROLE LA PROVOCATION !

Vous pensiez que carrefour récompenserait les efforts que vous avez fait cette année ? Vous pensiez que travailler avec moins de matériel et moins de personnel permettrait à l’entreprise de dégager des moyens pour nos salaires ? Vous pensiez que les gains de productivité dégagés par les suppressions d’emploi et le résultat net de 1 milliard 151 millions d’euros seraient partagés par le groupe ?? Que la pression et la surcharge de travail serait valorisée ? Bref que « travailler Plus vous permettrait enfin de gagner Plus » ???

Que nenni ! Carrefour vient d’atteindre le comble de l’indécence cette année en proposant une augmentation de salaire dont le ridicule n’a encore jamais été égalé :

1 % EN TOUT ET POUR TOUT !!

Après 6 heures de « pseudo-négociation », après avoir eu l’humour de démarrer les propositions +0,5% puis 0,7% c’est 1% de « gratitude » que vous percevrez en plus sur vos bulletins de paie pour l’année 2010 ! (soit pour un niveau 2B : 10,37€ net supplémentaires par mois soit, 50 cents de + par jour travaillés !!)

Mais ce n’est pas tout, le mépris affiché par l’entreprise à l’égard de ses salariés n’a plus de limites : Carrefour invente un système de prime aussi vicieux qu’indécent basé sur la réduction du taux d’absentéisme  et donc directement lié à l’état de santé des salariés qu’ils exploitent ! En effet il sera désormais délivré aux salariés une misérable prime si le taux d’absentéisme collectif de leur magasin diminue entre le 1^er mai et le 31 octobre 2010, ce qui pour un temps complet représenterait 76 € net à l’année (soit 6,33 € par mois !) et devrait conduire chacun d’entre nous, (en tout cas c’est l’ambition secrète de carrefour), à « surveiller », culpabiliser et dénoncer chaque salarié qui aura eu le malheur de tomber malade ou être victime d’un accident de travail pénalisant ainsi le taux d’absentéisme et donc la prime de tous !! MACHIAVELIQUE NON ????

Jamais l’arrogance et le dédain d’une entreprise à l’égard de ses salariés n’aura été aussi loin !

Carrefour n’a donc apparemment rien compris quand il y a moins de 2 ans, L’ENSEMBLE DES SYNDICATS avaient déjà refusé de baser un des critères de l’intéressement sur la diminution du taux d’absentéisme ! Aujourd’hui carrefour revient à la charge avec la même proposition légèrement modifiée !!

C’est sans doute pourquoi, outre diverses autres « broutilles », Carrefour redoutant une explosion sociale lâche en fin de réunion, telles des miettes à des pigeons affamés, la généralisation des tickets restaurants aux 69 magasins (sur 231) qui n’en possédaient pas encore, à hauteur désormais de 3,20 € minimum pour tous payés pour moitié par les salariés !

C’est donc clair, nous ne pouvons plus nous contenter de continuer à penser ou à croire que carrefour est une « grande famille », embarquée sur « le même navire », « pour le bien de tous »… etc…Non, il est désormais évident que le nouveau PDG et sa cohorte d’actionnaires ont décidés de nous exploiter au maximum jusqu’à la déshumanisation totale. Il est plus que jamais de notre responsabilité collective de remettre l’humain au cœur de l’entreprise !

ILS NOUS MÉPRISENT ET NOUS PROVOQUENT ?!

 

        RÉPONDONS-LEUR !!!