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Le code du travail















VOS ELUS CGT

13 mars 2017 1 13 /03 /mars /2017 15:12

Un milliard de bénéfice,

- 500 millions pour les actionnaires……

- 80 millions pour les salariés……

La direction aidée de ses partenaires officiels (FO et CFE-CGC) communiquent à grande pompe sur la « générosité » de Carrefour et le montant octroyé sur la participation aux bénéfices 2016 répartie ainsi :

 

-63 millions de participation aux bénéfices.

 

-16 millions de suppléments à la participation.

Soit 3 % de la rémunération annuelle brut ou 0.4 d’un mois de salaire brut, 610 euros en moyenne. (Attention cette somme est une moyenne, la participation n’étant pas uniforme entre tous les salariés du groupe, pour les employés la moyenne approche les 500 euros et pour l’encadrement les 1200 euros, encore une injustice dénoncée par la CGT).

 

Contrairement aux affirmations des partenaires officiels de la direction (FO et CFE-CGC), le supplément à la participation a été fixé unilatéralement par la direction et aucune négociation n’a eu lieu les 3 et 9 mars 2017.

 

En effet, les organisations syndicales ont été conviées à une « réunion d’information participation complément ».

 

  1. à la communication de FO, le supplément fixé unilatéralement par la direction aurait été octroyé même sans signature, FO n’est en aucun cas à l’origine de ce supplément.

 

Lors de la réunion du 09 mars, la direction était déjà assurée de la signature des partenaires officiels de la direction : le slide de présentation faisait état de la signature des organisations syndicales alors que nous n’étions pas encore informés de la somme octroyée !!!!!!

 

 

Petit rappel : sans la signature des partenaires officiels de la direction, la participation aux bénéfices n’aurait pas diminué de moitié en 2013……et la direction ne serait pas contrainte de donner un supplément de participation chaque année depuis 2016.

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22 février 2017 3 22 /02 /février /2017 15:05

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14 février 2017 2 14 /02 /février /2017 14:19

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10 janvier 2017 2 10 /01 /janvier /2017 15:57
Chers camarades,
 
 
 
Comme au national, La CFDT à Lingostière n'a jamais consulté la CGT sur une éventuelle grève en intersyndicale.
 
Nous rappelons aux adhérents que notre syndicat a participé aux 12 grèves contre la loi travail.
 
Cette loi ouvre la porte au travail du dimanche, licenciements économiques, dénonciation des accords d'entreprise, etc ...
 
Quelle surprise que Carrefour rentre quand la porte a été ouverte par la signature d'organisations syndicales dont la CFDT et le medef !!
 
Nos conditions de travail ne vont pas s'arranger, et des mouvements sociaux seront envisagés par notre organisation syndicale en intersyndicale sur les conditions de travail, si les salariés de Lingostière se mobilisent derrière nos revendications.
 
Vos élus CGT
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10 janvier 2017 2 10 /01 /janvier /2017 11:39

La revanche de Bompard

Travail dominicalEntrée en vigueur le 1er janvier, la Loi Travail produit ses premiers effets pervers. A la FNAC, l’accord sur le travail du dimanche rejeté par les syndicats majoritaires en 2016 va pouvoir s’imposer à tous en 2017.

La revanche de Bompard

En juillet, les trois syndicats majoritaires de la FNAC (CGT-FO-SUD) faisaient valoir leur droit de veto à la signature d’un accord collectif et mettaient en échec les projets de monsieur Bompard, PDG du groupe FNAC. Chantre du travail dominical, en soirée et de la flexibilité tous azimuts, monsieur Bompard négociait à ce titre un accord devant s’appliquer à l’ensemble des magasins de l’enseigne. Trois autres syndicats du groupe, CFDT-CFE-CGC et CTFC, favorables, ceux-là, à la banalisation du travail dominical, avaient bien ratifié ce protocole d’accord. En vain, ces trois organisations étant minoritaires (45 % des suffrages aux dernières élections professionnelles) pour la signature d’accords collectifs. 

 

Une victoire éclatante, donc, pour le trio des opposants CGT-FO-SUD, mais de courte durée ainsi que l’avait anticipé Marie-Hélène Thomet de la CGT Commerce et Services. « Monsieur Bompard reviendra vite à la charge, car, derrière l’ouverture le dimanche, son véritable objectif, c’est la capture de parts de marché et cela passe par l’intensification de la productivité, davantage de précarité du travail et la poursuite de la modération salariale », avait-elle prévenu.

Et de fait, dès le mois de janvier, les six syndicats de la FNAC étaient convoqués par leur direction à deux séances de reprise des négociations du même accord, mais avec, pour monsieur Bompard, la quasi-certitude de gagner cette fois-ci la partie. En effet, il y a fort à parier que les trois syndicats favorables au travail dominical ratifieront cette deuxième mouture de l’accord, et ce, d’autant plus allègrement que les minoritaires d’hier ne le sont plus aujourd’hui.

Turpitude

Par le truchement d’une disposition législative de la loi El Khomri, leur taux de 45 % de représentativité s’est miraculeusement hissé à 51,75 % (*), leur donnant ainsi le poids nécessaire et suffisant pour signer des accords collectifs.

Cette turpitude introduite dans la loi Travail qui fait fi de la démocratie et de l’expression des salariés, n’est d’ailleurs pas sans rapport avec le PDG de la FNAC dont l’influence sur les dirigeants politiques ne fait plus mystère : on se souvient qu’en 2015 déjà, le Sénat adoptait un amendement ironiquement baptisé « amendement Bompard ». Article 80 de la loi Macron (mais finalement censuré), il prévoyait la possibilité pour les commerces de biens culturels de déroger à la règle du repos dominical en attribuant aux salariés le repos hebdomadaire par roulement. Quelques mois plus tard, l’influent PDG obtenait le placement de tous ses magasins parisiens dans les nouvelle ZTI créées par la loi Macron ou plus exactement, que les ZTI s’organisent autour des magasins FNAC. Enfin, une semaine après sa visite au ministère du travail en juin, la ministre El Khomri introduisait dans la Loi Travail le dispositif scélérat du référendum en entreprise qui permet de faire valoir des accords minoritaires. Sans surprise, à l’issue des deux séances de négociation des 5 et 6 janvier, la CGT dénonce « un simulacre de négociation », et pointé dans son communiqué les premiers effets pervers de la mise en application de la loi El Khomri.  

Quant au respect de l’expression des salariés, du dialogue social et de la démocratie en entreprise, autant de valeurs et de principes vidés de leur sens et rendus inopérants par la loi Travail et ses influents instigateurs.

 

 

(*) : Le taux de 50 % est désormais évalué sur les suffrages exprimés en faveur des seules organisations représentatives, et non pas, comme avant, sur l’ensemble des suffrages exprimés, donc sur une base potentiellement plus étroite.

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9 janvier 2017 1 09 /01 /janvier /2017 13:58

La loi El Khomri permet à «La Voix du Nord» de licencier massivement

Par La rédaction de Mediapart

Le quotidien régional prévoit de supprimer 178 postes sur 710, soit 25 % des effectifs, même si les résultats sont loin d’être catastrophiques. Mais la loi El Khomri autorise désormais les licenciements économiques en cas de baisse des commandes ou du chiffre d’affaires.

Merci la CFDT .....

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2 janvier 2017 1 02 /01 /janvier /2017 13:08

Depuis aujourd'hui, les heures supplémentaires peuvent être majorées à 10% (au lieu de 25% et 50%). Le gouvernement vous souhaite une bonne année !

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20 décembre 2016 2 20 /12 /décembre /2016 12:08

 

Malgré cette fin d’année morose, nous espérons que vous passerez de bonnes fêtes de Noël et de nouvel An, en famille et avec vos amis.

Nous savons que pour la majorité les temps sont de plus en plus durs.

Profitez de ces fêtes pour vous ressourcer.

Que 2017 soit une année de luttes victorieuses pour les salariés !

Merci à vous de consolider la CGT , et soyons de plus en plus nombreux !

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15 décembre 2016 4 15 /12 /décembre /2016 13:26

Pas facile d'être adhérent à la    

      CFDT en ce moment …!

   

 

 

Pas facile d'être adhérent à la CFDT en ce moment et de comprendre ce qui s'y passe...

La CFDT se bat dans les Bouches du Rhône sur Plan de Campagne en faveur du repos dominical, en utilisant d'ailleurs les mêmes armes que FO dans le Val d’Oise.

La CFDT services a signé la campagne nationale contre l'ouverture du dimanche.

Mais en Région Parisienne, la CFDT de la Région Parisienne revendique le choix pour les salariés de pouvoir travailler le dimanche réussissant à faire titrer le contraire par LSA.

Extrait : "La CFDT revendique le libre choix de travailler le dimanche, une majoration minimum de 100% des heures travaillées ce jour là, un droit à un repos compensateur et demande l'ouverture de négociations avec le patronat sur le sujet." Est-ce cela le respect du repos dominical ?Ils n'hésitent pas à confier au Parisien que les autres syndicats sont dans une logique financière là où ils défendent pourtant des valeurs communes et un acquis social.

Les élections prud'homales ne sont sans doute pas étrangères à cette récupération des mouvements de salariés, mais ce n'est pas très digne. De quoi réjouir en tout cas les enseignes concernées.

Certains syndicalistes de la CFDT doivent en manger leur chapeau.

Bon appétit.

Vos élus CGT  

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13 décembre 2016 2 13 /12 /décembre /2016 17:21

Article Nice Matin 13/12/2016

La direction de Monoprix et le syndicat CFDT sont parvenus à un accord pour permettre l'ouverture des magasins jusqu'à 22 heures. Une centaine d'entre eux devrait être concernée.

C'était l'un des objectifs de Régis Schultz, nouveau patron de Monoprix depuis août: obtenir l'ouverture des magasins jusqu'à 22 heures.

C'est désormais chose faite puisque la direction de l'enseigne du groupe Casino a signé un accord dans ce sens avec le syndicat  CFDT / CFE CGC qui sera applicable à partir de 2017.

Jusqu'ici la direction en avait été empêchée par des décisions de justice et l'opposition de la CGT, syndicat majoritaire chez Monoprix jusqu'en juin dernier. Mais depuis, la CGT ne l'est plus au profit de la CFDT qui a ratifié cet accord, tout comme la CFE-CGC.

Les forces syndicales opposées CGT ne constituant pas les 50% nécessaires, dans le cadre de la loi Macron, pour faire barrage, le texte est donc validé de fait.

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